A.决定如何分配稀缺资源
B.接受讨价还价策略获得商品和服务
C.通过谈判过程的模型来解决分歧
D.通过有效的纠纷仲裁
E.达成交换
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.控制冲突的程度
B.解决冲突
C.刺激冲突
D.识别冲突
E.评估冲突的来源
A.回避
B.协作
C.折中
D.迁就
E.竞争
A.自信和不合作的
B.自信和合作
C.没主见的和不合作的
D.没主见的和合作
E.自信和反射
A.自信和不合作的
B.自信和合作
C.没主见的和不合作的
D.没主见的和合作
E.自信和反射
A.直觉
B.行为意向
C.认知
D.归因
E.态度
A.主见性
B.合作性
C.竞争性
D.回避性
E.迁就性
A.被感知
B.被人格化
C.被表达
D.被公开
E.被内化
A.太多的沟通
B.组织规模和员工任务的专业化
C.价值观相似
D.短的工作任期
E.沟通太少
A.认知和人格化
B.行为意向
C.潜在的对立或失调
D.行为
E.结果
A.事件
B.任务
C.过程
D.完整情境
E.部分情境
最新试题
削弱冲突的策略有哪些?
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。