A.太多的沟通
B.组织规模和员工任务的专业化
C.价值观相似
D.短的工作任期
E.沟通太少
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.认知和人格化
B.行为意向
C.潜在的对立或失调
D.行为
E.结果
A.事件
B.任务
C.过程
D.完整情境
E.部分情境
A.增加生存能力
B.不会促进生产率
C.伤害人们犯人感情
D.占用工作任务的时间
E.减少与客户互动的时间
A.保持高水平
B.保持低水平
C.保持中低水平
D.保持在适度的水平
E.保持中等水平
A.保持高水平
B.保持低水平
C.保持中低水平
D.保持在适度的水平
E.保持中等水平
A.正式冲突
B.非正式冲突
C.程序冲突
D.任务冲突
E.关系冲突
A.正式冲突
B.非正式冲突
C.程序冲突
D.任务冲突
E.关系冲突
A.任务冲突
B.良性冲突
C.恶性冲突
D.过程冲突
E.中性冲突
A.人际关系
B.相互作用
C.传统
D.功能
E.反应
A.不能达到理想的行为
B.容易成为静止和冷漠
C.不可能有变革和创新的
D.最富有成效的
E.一个罕见的现象
最新试题
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。