A.作为一个可见的榜样
B.沟通道德期望
C.提供道德培训
D.明确惩罚不道德的行为
E.提供保护机制
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.高管使用公司飞机
B.一个供员工使用游泳池
C.员工取向
D.高管的豪华轿车
E.私人停车位
A.物质象征
B.活动
C.重复性
D.核心价值观
E.表达并强化
A.故事
B.物质象征
C.仪式
D.语言
E.投射
A.故事
B.厌恶疗法
C.仪式
D.语言
E.物质象征
A.接受任何正式的培训
B.接受统一的训练
C.先进行试用期
D.向老员工学习
E.直接开展工作
A.碰撞阶段
B.勘探阶段
C.成立阶段
D.调整阶段
E.原有状态
A.原有状态
B.碰撞
C.调整
D.仪式
E.系统性
A.原有状态,调整,碰撞
B.原有状态,碰撞,仪式
C.原有状态,仪式,碰撞
D.原有状态,碰撞,调整
E.原有状态、调整,仪式
A.个性化
B.指导
C.社会化
D.制度化
E.胁迫
A.通过自己的言行建立规范,并渗透到组织各层级
B.确保个人和组织的价值观的适当的匹配
C.增选新员工
D.为新员工提供一个框架
E.适当奖励管理的举措
最新试题
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?