A.职前培训
B.继续教育
C,实践培训
D.职业教育
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A.工资的2倍
B.经济补偿标准的2倍
C.违约金的2倍
D.服务费的2倍
A.目的的基准性
B.主体的集体性
C.内容的普适性
D.效力的扩张性
A.业务战略指标
B.财务指标
C.组织管理指标
D.市场与客户指标
A.成长型战略
B.并购战略
C.稳定型战略
D.收缩型战略
A.战略控制
B.财务控制
C.业务控制
D.作业控制
A.产权明晰
B.权责明确
C.政企分开
D.管理科学
A.信息发送者的技能和态度
B.信息接受者的技能和态度
C.沟通的地理位置
D.沟通媒介物的选择
A.不易筹资
B.容易保护商业秘密
C.股东对公司债务负有限责任
D.易受“内部人”控制
A.直接控制
B.间接控制
C.前馈控制
D.反馈控制
A.建立权属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度
B.形成所有者、经营者和生产者各自独立、权责分明、相互制约的现代企业组织制度
C.实行科学的、有序的、规范的现代企业管理制度
D.形成由股东会、董事会、监事会及经理人组成的企业治理结构
最新试题
()即纵向的组织环节,其实质是一条从企业最高层到最基层不间断的权力路线。
资料是否齐全、正确,直接影响着预测结果的()。
组织目标系统的最高层是()。
规定出所设想的管理信息系统应该做些什么,应该具有怎样的功能,以形成新的管理信息系统的逻辑模型,这是()。
管理审核的目标是组织的()。
梅奥提出“社会人”假设,认为人除了追求经济利益之外还有()需求。
采用()原则组织生产单位,最大的问题是如何解决产品或零部件种类繁多、每种零部件加工数量很少的问题。
()是表明企业经营哪几个行业的业务和生产。
作业组织虚拟化的途径()
通过目标对管理者进行管理,即目标管理要求目标应具有()。