A.最终用户的要求
B.顾客的心理特征
C.顾客的规模
D.顾客的地理分布
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A.劳务派遣公司的注册资本不低于100万元
B.禁止用人单位设立劳动派遣公司向本单位派遣劳动者
C.经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门申请行政许可
D.劳务派遣公司与派遣劳动者的劳动合同采用口头形式
A.与本单位订立了1年固定期的劳动合同人员
B.与本单位订立了无固定期的劳动合同人员
C.家庭无其他就业人员,有老人或者未成年人需要抚养的人员
D.与本单位订立劳务派遣协议的人员
A.量表法
B.平衡计分卡
C.360度绩效考核法
D.关键绩效指标
A.评价战略方案
B.制定效益标准
C.评价实际效益
D.保持企业文化与战略的匹配
A.环境特征
B.成长方向
C.竞争优势
D.协同作用
A.企业社会责任是追求经济、社会和环境的综合价值最大化
B.企业社会责任是追求社会资源的更优配置
C.企业社会责任应建立在经济效益最大化的基础上
D.企业社会责任是企业在运营过程中,自愿对利益相关方和自然环境负责
A.正式沟通
B.书面沟通
C.口头沟通
D.电话沟通
A.政府经济政策
B.社会习俗
C.其他企业的竞争
D.企业人才质量
A.商业银行在中央银行的存款
B.对商业银行等金融机构的再贷款
C.购买政府部门的债券
D.卖出政府部门的债券
A.宏观扩张政策
B.宏观紧缩政策
C.增加有效供给
D.增加收入政策
最新试题
在下列考评方法中,最为客观的考评方法是()。
管理审核的目标是组织的()。
职工流动率是计划工作中()前提条件。
企业愿景的构建过程有()
共同愿景的特点()
企业的管理的基本职能有()
资料是否齐全、正确,直接影响着预测结果的()。
在人员培训中,在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换,这是指()。
()也称分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而成的现代企业组织结构形式。
采用()原则组织生产单位,最大的问题是如何解决产品或零部件种类繁多、每种零部件加工数量很少的问题。