A.源头保护制度
B.损害赔偿制度
C.责任追究制度
D.生态修复制度
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、浪费资源付费
B、谁浪费资源、谁破坏生态谁付费
C、使用资源付费
D、谁污染环境、谁破坏生态谁付费
A、市场供求
B、资源稀缺程度
C、生态环境损害成本
D、修复效益
A、向基层流动
B、向艰苦地区和岗位流动
C、在一线创业
D、向乡镇和农村流动
A、职务与职级并行
B、职级与待遇挂钩
C、选任
D、委任
A、切实转变政府职能,深化行政体制改革
B、创新行政管理方式,增强政府公信力和执行力
C、建设法制政府和服务型政府
D、要健全宏观调控体系,全面正确履行政府职能,优化政府组织结构,提高科学管理水平
A、专题协商
B、对口协商
C、界别协商
D、提案办理协商
A、经常化
B、制度化
C、规范化
D、程序化
A、立法协商
B、行政协商
C、民主协商
D、参政协商
A、为政府
B、为群众
C、为基层
D、为企业
A、各个方面
B、各个主体
C、各个层次
D、各个要素
最新试题
具有()的人通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质,会被吸引去从事那些包含着较多人际交往,帮助和提高别人活动内容的职业。
具体目标是指在经历职业生涯开发后个人体现出来的各个与职业相关的不同侧面,包括()
职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是()
导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有()
组织发展的重点不包括()
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
特别适于对新员工培训的是()
具有()的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征,会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。
由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于()
不属于组织生涯规划对员工的作用的是()