具体目标是指在经历职业生涯开发后个人体现出来的各个与职业相关的不同侧面，包括（）

由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于（）

不属于组织生涯规划对员工的作用的是（）

属于组织职业开发中使用的一般开发方法有（）

在工作—家庭冲突的形式中，由于把时间都投入工作领域（或家庭领域），而没有时间参与家庭领域（或工作领域）的活动而产生的工作家庭冲突是（）

按照霍兰德对人的职业性向划分，化学家、经济学家、数学家属于（）

组织为适应内外环境的变化，在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力，通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预，目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力，这被称为（）

在工作重新设计的方法中，使员工在同一水平的职位上轮换工作，通过多样化的职业活动以提高工作能力，避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为（）

在工作重新设计的方法中，使员工在同一水平的职位上轮换工作，通过多样化的职业活动以提高能力，避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为（）

采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指（）