A.在职培训法
B.案例研究法
C.见习培训法
D.工作模拟法
E.脱产培训法
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A.改变人的行为
B.发挥人的潜能
C.发挥人的特征
D.改造人的观念
A.组织发展
B.岗位轮换
C.组织扩展
D.组织改造
A.改进和更新组织整体结构和人员状况
B.加强组织解决问题的能力
C.提高组织效率
D.降低组织发展速度
A.组织内部发掘出足够的有价值的信息
B.帮助组织做选择
C.帮助成员做选择
D.帮助客户开拓渠道
A.提携功能
B.教练功能
C.保护功能
D.心理功能
E.接纳和承认的功能
A.提携功能
B.教练功能
C.展示功能
D.角色示范的功能
A.展示功能
B.布置挑战性的工作
C.角色示范的功能
D.心理功能
A.保护功能
B.提携功能
C.教练功能
D.友谊功能
A.提携
B.教练
C.保护
D.展示
E.布置挑战性的工作
A.1~3级称为短阶梯
B.4级及以下称为短阶梯
C.5~10级之间的称为中等长度阶梯
D.10级以上的称为长阶梯
E.15级以上称为长阶梯
最新试题
在工作家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
具有()的人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质,会被吸引去从事那些需要思考、组织和理解的活动。
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()
对工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者所发生的错误承担责任,在必要时间可以作为一个缓冲带,这是指导师计划的()
组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()
组织发展目的不包括()
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
以下关于职业目标的组合,说法正确的有()
组织发展的重点不包括()
特别适于对新员工培训的是()