组织发展的本质不包括（）

单项选择题组织发展的本质不包括（）

A.改变人的行为
B.发挥人的潜能
C.发挥人的特征
D.改造人的观念

1.单项选择题组织为适应内外环境的变化，在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力，通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预，目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力，这被称为（）

A.组织发展
B.岗位轮换
C.组织扩展
D.组织改造

2.单项选择题组织发展目的不包括（）

A.改进和更新组织整体结构和人员状况
B.加强组织解决问题的能力
C.提高组织效率
D.降低组织发展速度

3.单项选择题组织发展的重点不包括（）

A.组织内部发掘出足够的有价值的信息
B.帮助组织做选择
C.帮助成员做选择
D.帮助客户开拓渠道

4.多项选择题导师计划的功能包括（）

A.提携功能
B.教练功能
C.保护功能
D.心理功能
E.接纳和承认的功能

5.单项选择题支持被指导者的职业生涯发展，并与之建立相关的联系，这是指导师计划的（）

A.提携功能
B.教练功能
C.展示功能
D.角色示范的功能

6.单项选择题为被指导者创造展示自己才能的机会，带领他们参加一些可以开阔视野的会议，这是指导师计划的（）

A.展示功能
B.布置挑战性的工作
C.角色示范的功能
D.心理功能

7.单项选择题对工作和生活方面的问题提供支持，替一些被指导者所发生的错误承担责任，在必要时间可以作为一个缓冲带，这是指导师计划的（）

A.保护功能
B.提携功能
C.教练功能
D.友谊功能

8.多项选择题导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有（）

A.提携
B.教练
C.保护
D.展示
E.布置挑战性的工作

9.多项选择题职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是（）

A.1~3级称为短阶梯
B.4级及以下称为短阶梯
C.5~10级之间的称为中等长度阶梯
D.10级以上的称为长阶梯
E.15级以上称为长阶梯

10.单项选择题不属于组织生涯规划对员工的作用的是（）

A.帮助员工认清自己，掌握职业生涯规划的方法
B.帮助员工完成组织社会化过程
C.使组织绩效进一步开发
D.实现员工工作与生活的平衡