A.现场培训法
B.在职培训法
C.见习培训法
D.工作轮换法
E.脱产培训法
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D.讲授课法
A.工作模拟法
B.案例研究法
C.角色扮演法
D.计划指导法
A.可以同时对很多人进行培训,成本较低
B.培训重理论轻实践
C.受训者很可能不能把理论运用于实践中
D.不影响培训效果
A.在职培训法
B.见习培训法
C.工作轮换法
D.脱岗培训法
A.在职培训法
B.案例研究法
C.见习培训法
D.工作模拟法
E.脱产培训法
A.改变人的行为
B.发挥人的潜能
C.发挥人的特征
D.改造人的观念
A.组织发展
B.岗位轮换
C.组织扩展
D.组织改造
A.改进和更新组织整体结构和人员状况
B.加强组织解决问题的能力
C.提高组织效率
D.降低组织发展速度
A.组织内部发掘出足够的有价值的信息
B.帮助组织做选择
C.帮助成员做选择
D.帮助客户开拓渠道
最新试题
不属于组织生涯规划对员工的作用的是()
帮助员工认清未来的职业发展道路,明确职业发展方向,从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的()
在工作家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
为被指导者创造展示自己才能的机会,带领他们参加一些可以开阔视野的会议,这是指导师计划的()
以下关于职业目标的组合,说法正确的有()
具体目标是指在经历职业生涯开发后个人体现出来的各个与职业相关的不同侧面,包括()
属于基础能力的是()
对工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者所发生的错误承担责任,在必要时间可以作为一个缓冲带,这是指导师计划的()
组织发展的本质不包括()
在工作—家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()