比较灵活，易于安排和设计，但训练效率比较低，不能同时培训很多人指的是（）

单项选择题比较灵活，易于安排和设计，但训练效率比较低，不能同时培训很多人指的是（）

A.在职培训法
B.见习培训法
C.工作轮换法
D.讲授课法

1.单项选择题采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指（）

A.工作模拟法
B.案例研究法
C.角色扮演法
D.计划指导法

2.单项选择题讲授课法的优劣不包括（）

A.可以同时对很多人进行培训，成本较低
B.培训重理论轻实践
C.受训者很可能不能把理论运用于实践中
D.不影响培训效果

3.单项选择题建立培训机构和聘请专职教师指的是（）

A.在职培训法
B.见习培训法
C.工作轮换法
D.脱岗培训法

4.多项选择题属于组织职业开发中使用的一般开发方法有（）

A.在职培训法
B.案例研究法
C.见习培训法
D.工作模拟法
E.脱产培训法

5.单项选择题组织发展的本质不包括（）

A.改变人的行为
B.发挥人的潜能
C.发挥人的特征
D.改造人的观念

6.单项选择题组织为适应内外环境的变化，在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力，通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预，目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力，这被称为（）

A.组织发展
B.岗位轮换
C.组织扩展
D.组织改造

7.单项选择题组织发展目的不包括（）

A.改进和更新组织整体结构和人员状况
B.加强组织解决问题的能力
C.提高组织效率
D.降低组织发展速度

8.单项选择题组织发展的重点不包括（）

A.组织内部发掘出足够的有价值的信息
B.帮助组织做选择
C.帮助成员做选择
D.帮助客户开拓渠道

9.多项选择题导师计划的功能包括（）

A.提携功能
B.教练功能
C.保护功能
D.心理功能
E.接纳和承认的功能

10.单项选择题支持被指导者的职业生涯发展，并与之建立相关的联系，这是指导师计划的（）

A.提携功能
B.教练功能
C.展示功能
D.角色示范的功能