A.改进和更新组织整体结构和人员状况
B.加强组织解决问题的能力
C.提高组织效率
D.降低组织发展速度
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你可能感兴趣的试题
A.组织内部发掘出足够的有价值的信息
B.帮助组织做选择
C.帮助成员做选择
D.帮助客户开拓渠道
A.提携功能
B.教练功能
C.保护功能
D.心理功能
E.接纳和承认的功能
A.提携功能
B.教练功能
C.展示功能
D.角色示范的功能
A.展示功能
B.布置挑战性的工作
C.角色示范的功能
D.心理功能
A.保护功能
B.提携功能
C.教练功能
D.友谊功能
A.提携
B.教练
C.保护
D.展示
E.布置挑战性的工作
A.1~3级称为短阶梯
B.4级及以下称为短阶梯
C.5~10级之间的称为中等长度阶梯
D.10级以上的称为长阶梯
E.15级以上称为长阶梯
A.帮助员工认清自己,掌握职业生涯规划的方法
B.帮助员工完成组织社会化过程
C.使组织绩效进一步开发
D.实现员工工作与生活的平衡
A.帮助员工认清自己
B.帮助员工完成组织社会化过程
C.使员工得到适宜性发展
D.实现员工工作与生活的平衡
A.帮助员工认清自己
B.帮助员工完成组织社会化过程
C.使员工得到适宜性发展
D.实现员工工作与生活的平衡
最新试题
在工作—家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()
以下关于职业目标的组合,说法正确的有()
采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指()
不属于组织生涯规划对员工的作用的是()
组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()
帮助员工认清未来的职业发展道路,明确职业发展方向,从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的()
支持被指导者的职业生涯发展,并与之建立相关的联系,这是指导师计划的()
具有()的人通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质,会被吸引去从事那些包含着较多人际交往,帮助和提高别人活动内容的职业。
组织发展的本质不包括()