A、包容性全球化的宣言
B、维护地区和平的助推器
C、全面对外开放的载体
D、促进经济增长的抓手
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、货币自由兑换
B、贸易自由化
C、出入境自由化
D、投资自由化
A、国际机构
B、国有企业
C、国家
D、跨国公司
A、深化改革与全面对外开放
B、“中国梦”需要和平的国际环境
C、全球经济格局进入调整期
D、我国成为世界第二大经济体
A、中国—东盟
B、中国—越南
C、广西—东盟
D、中国—新加坡
A、河池市
B、柳州市
C、北海市
D、桂林市
A、政治制度
B、经济体制
C、发展道路和模式
D、经济发展道路
A、科教兴国
B、改革创新
C、改革开放
D、对外开放
A、亚欧非
B、亚非拉
C、亚欧
D、亚欧非大陆
A、亚欧
B、亚欧非
C、亚非拉
D、亚美
A、资金融通
B、设施联通
C、贸易畅通
D、政策沟通
最新试题
对工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者所发生的错误承担责任,在必要时间可以作为一个缓冲带,这是指导师计划的()
具有()的人通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质,会被吸引去从事那些包含着较多人际交往,帮助和提高别人活动内容的职业。
按照霍兰德对人的职业性向划分,化学家、经济学家、数学家属于()
不属于组织生涯规划对员工的作用的是()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()
具有()的人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质,会被吸引去从事那些需要思考、组织和理解的活动。
组织发展的本质不包括()
属于组织职业开发中使用的一般开发方法有()
由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于()
组织为适应内外环境的变化,在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力,通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预,目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力,这被称为()