问答题以充分交流创造相互了解的工作氛围
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1.问答题互相交流的工作习惯
2.问答题严谨的工作方法
3.问答题探索的工作态度
4.问答题促进预防事件发生的价值观文化的建立。
5.问答题推广预防失效产生的价值观
6.问答题强调并推行所期望的工作行为
7.问答题寻找并消除所有可能产生失效条件的组织缺陷
8.问答题发扬团队精神以消除失效状态，加强纵深防御
9.问答题改革陈旧的制度，保证高效务实
10.问答题建立开放式的交流环境并促进其发展
最新试题
以下哪几个方面可用于设置和加强纵深防御屏障（）。
题型：多项选择题
只要在执行任务，就始终都要运用“不确定时暂停”工具，尤其在以下哪些情况下（）。
题型：多项选择题
James Reason用“瑞士奶酪”模型主要是为了说明（）。
题型：单项选择题
持续改进的人因管理模型主要包括三个方面，即绩效监测、分析、探测并制定解决方案以及（）。
题型：单项选择题
人因管理的意义就在于规范人员行为，减少人因失误，下列不属于防人因失误管理措施的是（）。
题型：单项选择题
研究表明，人在获取和处理信息时有三种基本*行为过程，即感知、思考和（）。
题型：单项选择题
下列哪些属于工后会中常见的讨论主题（）。
题型：多项选择题
切尔诺贝利核电站事故的教训是惨痛的，导致这次事故的因素包括（）。
题型：多项选择题
人的固有局限性是导致人因失误的重要原因，如下选项中不属于人的固有局限性导致人因失误的是（）。
题型：单项选择题
失误先兆根据任务的特点可分为（）。
题型：多项选择题