具有（）的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征，会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。

导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有（）

组织为适应内外环境的变化，在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力，通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预，目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力，这被称为（）

在工作重新设计的方法中，使员工在同一水平的职位上轮换工作，通过多样化的职业活动以提高能力，避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为（）

特别适于对新员工培训的是（）

支持被指导者的职业生涯发展，并与之建立相关的联系，这是指导师计划的（）

以下关于职业目标的组合，说法正确的有（）

组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法，主要有（）

由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于（）

组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同，进行人力资源配置和开发，做到人尽其才，才尽其用，促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的（）