判断题无论是对于组织还是个人,机会对绩效的影响都是至关重要的。
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5.判断题“绩效”主要强调的是结果,而不是行为。
6.判断题冲突产生的原因不包括个人因素。
8.判断题岗位分析又成为工作分析或职务分析。
10.判断题信息是指在沟通过程中传给接受者的消息
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