对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的讨好。

判断题对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的讨好。

1.判断题信息是指在沟通过程中传给接受者的消息

2.判断题解决冲突的过程有可能激发组织中的积极变革。

3.判断题首因效应也称为第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。

4.判断题周边绩效的提出就是为了弥补传统的绩效考核方法的不足。

5.判断题管理者是指在组织中直接监督和指导他人工作的人。

6.多项选择题“绩效”的英文单词是“performance”，这个词在英文中的本意是（）

A、履行
B、执行
C、表演
D、成绩

7.多项选择题一个拥有健康情绪的专业技术人员应该有以下哪几个特征？（）

A、有良好的性格特征，开阔宽广的胸怀
B、正确的人生态度，价值观
C、增强对生活的适应能力
D、有幽默感，会自己创建快乐的情绪

8.多项选择题目标管理的具体做法分三个阶段（）

A、目标的设置
B、实现目标过程的管理
C、行为科学管理
D、测定与评价所取得的成果

9.多项选择题目标管理的具体做法分哪几个阶段（）

A、目标的设置
B、为实现目标过程的管理
C、为测定与评价所取得的成果
D、为实现目标不择手断的过程

10.多项选择题专业技术人员职业压力下的心理症状有哪些？（）

A、焦虑紧张迷惑和急躁
B、疲劳感，生气和憎恶
C、厌烦和工作不满情绪
D、注意力分散，缺乏自主性和创造性