能力的差异主要表现在以下几个方面类型？（）

多项选择题A员工来公司半年有余，因工作绩效不高在公司内部换了三四个岗位，在我们部门也工作了两个月左右时间，但工作绩效就是不高。记得那是05年八、九月的事情，A员工调到我们部门在我们部门的工作还算简单，主要是对客户所购图书进行盖馆藏章、打流水号、贴条形码、贴磁条等基础加工，只要工作认真、仔细，用心做一般人都是能胜任这份工作的，但A始终没法融入进来，当然也就无法将工作干好了。能力的差异主要表现在以下几个方面类型？（）

A、差异水平差异表现早晚差异
B、差异水平早晚差异
C、差异水平差异表现
D、差异表现早晚差异

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1.单项选择题A员工来公司半年有余，因工作绩效不高在公司内部换了三四个岗位，在我们部门也工作了两个月左右时间，但工作绩效就是不高。记得那是05年八、九月的事情，A员工调到我们部门在我们部门的工作还算简单，主要是对客户所购图书进行盖馆藏章、打流水号、贴条形码、贴磁条等基础加工，只要工作认真、仔细，用心做一般人都是能胜任这份工作的，但A始终没法融入进来，当然也就无法将工作干好了。能力是指人能顺利完成某种活动所必须具备并影响活动效率的心理特征。能力是工作行为的（）要素。

A、能力
B、科技
C、知识
D、核心

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2.判断题胜任特征概念在学术界引起广泛关注是在20世纪80年代。

参考答案：错

3.判断题工作分析在组织与人力资源管理中扮演着不重要的角色，对于企业战略的落地和组织的优化不具有意义。

参考答案：错

4.判断题团队是指两个或两个以上的成员组成的，相互影响，相互协调以实现目标的工作群体

参考答案：错

5.判断题无论是对于组织还是个人，机会对绩效的影响都是至关重要的。

参考答案：对

6.判断题绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。

参考答案：对