A、智力
B、分析
C、思维
D、大脑
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、管理制
B、责任制
C、行为制
D、承包制
A、较强的自主意识
B、独立的价值观
C、稳定的工作意愿
D、工作压力大
A、设计、使用、改进和完善绩效考评的方案
B、组织宣传考核方案的内容、目的和要求,并对考评人员进行培训
C、管理所有的考核资料档案
D、进行绩效考核方案实施的监控
A、由人力资源部成立,各部门领导参与的绩效管理委员会
B、成立各个部门或系统的绩效管理实施小组
C、成立以公司最高领导为主导、绩效管理支持与咨询小组的顾问的介入
D、委员会向绩效支持与咨询小组成语培训绩效管理的思想等事项,并向全体员工进行宣传
刘阳是企业的人力资源的主管,在刚刚进进行完的会议上,她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议,但是在整个沟通的过程中,大家好像最终也没有给出什么建议。只让她按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是,刘阳认为绩效管理不应该就这样草草了事,要相互沟通。
在案例中提到了绩效沟通的问题,绩效沟通需要收集的信息不包括()?
A、工作进展情况
B、绩效工具
C、潜在的障碍和问题
D、可能的解决问题的措施
A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统
B、绩效管理需要持续的绩效沟通
C、绩效管理提高员工工作动机水平
D、绩效管理为报酬方案的制定提供依据
最新试题
网络型结构这种结构又称为()
编码是指信息以相应的()或者其他形式表达出来的过程
认知能力测验由()个部分组成
以下哪项不是工作设计的基本目的?()
绩效评价误差的类型有哪些方面()答案:AB
工作分析又称()分析或职务分析
很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向管理的过程中存在如下问题,你认为哪个不可能发生?()
专业技术人员的生活适应能力应该是这样的?()
"绩效"的英文单词是"performance",这个词在英文中的本意是()
专业技术人员的角色具有以下特点,不包括()