A.人才是第一资源
B.人人都可以成才
C.以人为本
D.人才是先天的
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A.人才就是人力资本,有了人才企业就有了人力资本
B.人力资源就是能为企业直接创造价值的那一部分
C.人力资源是静态的,需要领导激发,才能不断增值
D.人力资本只是组织内所有成员教育、技能、经验的总和,不包括领导者
A.文化障碍
B.无意识的认知偏差障碍
C.有意识的歪曲
D.心理因素障碍
A.在发展中共享利益
B.在决策中共享领导权
C.在改革促进结构优化
D.在服务中鼓励合作、倾听
A.人、财、物
B.管理流程
C.战略文化
D.组织人员
A.组织内部的和谐
B.组织与组织之间的和谐
C.组织与内部环境之间的和谐
D.组织与外部环境的和谐
A.行为基于道德的价值观
B.行为与理念的统一
C.行为结果的包容与公平
D.行为与实现目标的统一
A.愿意培养他人
B.提高信心
C.具有决断力
D.建设社区
A.合作意愿
B.创新式合作
C.不同文化价值观的尊重
D.和谐共生
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共享型领导行为是指由领导者和被领导者或追随者组成的管理团队来共同承担领导职责,领导者改变传统独自负责和控制一切的观念,使被领导者和追随者具有()
不同的身份,会有不同的责任,有共同的担当。
实现国家富强和社会大发展是极少数的高级领导人所应实现的领导组织和社会的成果,更是广大民众的理想追求。
执行力是贯彻战略意图、实现组织目标的践行能力,是一种行为的核心能力,是一种发展力,是一种实现力。为此,领导者本人要做到“四有”——有责任心、有知识、有能力、有个性。
拉斯韦尔出版的《社会传播的结构与功能》一书,从控制、()等角度对传播过程进行了剖析,明确提出了传播过程及其五个基本构成要素。
领导者要勇于创新,坚持创新,做敢于第一个吃螃蟹的人。
领导行为论源于20世纪70年代。
协同力是指组织综合利用组织内外部的各种资源,使之发挥超强效用的能力,协同力通过对组织()有效整合,既保证了企业自身的运营健康,又能快速适应环境的变化。
领导责任的履行是一个与时俱进的过程,当前领导责任面临着新情景、新发展、新变化、新要求,主要表现在()
领导者行为举止,主要包括()