常见的绩效指标类型是？（）

单项选择题常见的绩效指标类型是？（）

A、DP增长
B、质量
C、相等数
D、无

1.单项选择题以下哪项不是工作设计的形式？（）

A、基于任务的工作设计
B、基于能力的工作设计
C、基于团队的工作设计
D、基于员工的工作设计

2.判断题一般来说，目标性指标在指标体系中应占较小的比重。

3.判断题KPI的优点：不利于组织利益和个人利益达成一致。

4.判断题GTD的具体做法可以分为收集、整理、组织、行动四个步骤。

5.判断题360度绩效评估中，反馈给受评者的信息，不容易得到受评者的认可。

6.判断题个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。

7.判断题冲突产生的原因只有一个就是缺少沟通

8.多项选择题专业技术人员在树立正确的职业价值观的同时，还要处理好以下哪些关系（）

A、处理好职业价值观中个人与社会的关系
B、处理好职业价值观与金钱的关系
C、处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系
D、处理好职业价值观的排序与取舍的问题

9.多项选择题绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的（）

A、战略目的
B、管理目的
C、加薪目的
D、开发目的

10.多项选择题专业技术人员如何正确认识自我，塑造良好的个人形象？（）

A、打开心灵的窗户，正确认识自我
B、拆除心中的篱笆墙，走出自我封闭的圈子
C、留下良好的第一印象，展示自我的人格魅力
D、各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜