A、知识
B、技能
C、能力
D、背景与经验
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A、管理
B、持续
C、组织
D、指导
A、持久
B、控制
C、目标
D、环境
A、技能因素
B、收益因素
C、环境因素
D、机会因素
A、岗位设置是通过满足员工与工作有关的需求来提高工作效率的一种管理方法
B、岗位设置有利于战略目标的顺利实现,同时增强了员工的归属感和责任心
C、岗位设置对系统或者流程的变革有着重大的意义
D、岗位设置对管理者的积极性有很大调动
A、国家法规政策
B、经济环境
C、社会环境
D、同行业的竞争
A、技术技能
B、人际技能
C、概念技能
D、逃避技能
A、面对挫折
B、科学管理
C、行为科学管理
D、超越困难
A、上级
B、旁人
C、被考评者本人
D、外聘专家
A、晕轮效应
B、首因效应
C、严格化倾向
D、宽大化倾向
A、情感耗竭
B、玩世不恭
C、成就感低落
D、苦闷、烦恼增多
最新试题
工作分析与岗位设置既有一定的区别,同时二者又()
目标管理又称为成果管理,俗称责任制,它是在泰勒的()的基础上,形成的一套管理制度。
职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一种()
逻辑能力体现在因果关联逻辑、()逻辑、演绎逻辑等
价值观是人们思想认知的深层基础,它形成了人们的()观和人生观
专业技术人员的角色具有以下特点,不包括()
以下哪项不是工作设计的基本目的?()
专业技术人员与管理者之间的区别大致表现在以下几个方面:()
人格主要指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和()风格
"绩效"的英文单词是"performance",这个词在英文中的本意是()