A、重视发挥每个人在整个业务流程中的作用
B、企业管理面向业务流程
C、以上司为中心
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A、环境因素
B、激励因素
C、机会因素
A、评价什么
B、怎样评价
C、为何评价
A、人格结构
B、人格发展
C、人格适应
D、人格动力
A、年龄
B、职业兴趣
C、文化程度
D、性别
A、责任分散
B、集思广益
C、妥协折中
D、议而不决
A、性格
B、气质
C、能力
D、人格
A、人格结构
B、人格动力
C、人格发展
D、人格适应
A、绩效计划属于基础工作
B、绩效的实施才是最重要的
C、制定绩效改进计划是前馈和反馈的连接点
D、绩效沟通属于反馈阶段错(执行阶段)
A、碰到技术难题会迎难而上,但碰到人的难题就有畏难情绪
B、考虑问题非对即错、非黑即白,不会变通,没有管理者全面
C、对工作没耐心,总希望能找个好老板,好环境,舒舒服服的干一场
D、专业技术人员是吃技术饭的,是典型的自我激励者
A、个人因素
B、岗位因素
C、娱乐因素
D、遗传因素
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绩效定量管理法采用了哪些评价方法()
中国企业95%以上的研发中基层主管或经理都是从技术能力比较强的工程师中提拔起来的,很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向管理的过程中存在哪些问题()
人格主要指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和()风格
很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向管理的过程中存在如下问题,你认为哪个不可能发生?()
"绩效"的英文单词是"performance",这个词在英文中的本意是()
逻辑能力体现在因果关联逻辑、()逻辑、演绎逻辑等
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