A、优秀
B、一般
C、越强
D、越弱
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、工作设计改变了员工和工作的基本关系
B、提高员工工作绩效
C、提高管理者的积极性
D、改变员工的工作态度
A、计划
B、行为
C、结果
D、成绩
A.工作
B.世界
C.职业
D.个人
A、持久
B、岗位
C、目标
D、环境
A、职能式
B、军队式
C、指挥式
D、关系式
A、加强对评价者的培训,提升其绩效管理水平
B、绩效考核不需要合适的工具
C、制定先进合理的评级标准,能量化的指标尽量量化
D、通过建立绩效考核申诉机制来避免考核误差
A、该项工作做什么,是指从事该工作的工作活动和工作责任
B、为何要完成该项工作,是指从事该项工作在整个组织中的作用,主要包括工作目的和工作关系
C、对企业中新设置的工作或者新企业建立所需要进行的工作设计
D、完成该项工作需要哪些条件,是指完成工作活动所需的人力和物力资源
A、年龄
B、岗位
C、目标
D、职位
A、相互之间缺乏沟通
B、对有限资源的争夺
C、分工或责任划分的太过于清晰
D、个人对事物的态度和看法不同
A、习惯
B、恐惧
C、激励
D、冲突
最新试题
绩效定量管理法采用了哪些评价方法()
工作分析又称()分析或职务分析
直线制组织结构的缺点是:()
情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性,在生理反应上的评价和体验,包括()
认知能力测验由()个部分组成
专业技术人员与管理者之间的区别大致表现在以下几个方面:()
以下哪项不是工作设计的基本目的?()
据国外研究结果,专业技术人员关注的前四个因素依次为:()
专业技术人员呈现的绩效特征不包括?()
认识自己所在部门的职能和功能,即自己部门的存在价值;认识自己岗位的()