绩效定量管理法采用了三类评价方法（）

多项选择题绩效定量管理法采用了三类评价方法（）

A、相对描述法
B、相对评价法
C、绝对评价法

1.多项选择题“情商”指的是（）“直觉”等一些情绪反应的程度。

A、信心
B、乐观
C、急躁
D、恐惧

2.多项选择题工作分析与岗位设置既有一定的区别，同时二者又（）

A、复杂性
B、相互促进
C、紧密联系
D、集权化

3.多项选择题组织结构必须随着组织战略的重大变化而调整。组织结构可以从以下方面来衡量：（）。

A、复杂性
B、正规化
C、集权化
D、综合性

4.单项选择题绩效的多因性：技能、激励、环境和（）

A、水平
B、机会
C、天赋
D、培训

5.单项选择题专业技术人员如何提高自己的情商？（）

A、学会制定恰当的心理界限
B、找一个合适的方法，在感觉失去理智时平静下来
C、想抱怨时直接抱怨
D、扫除一切浪费精力的食物

6.单项选择题岗位设置又称（）设置

A、持久
B、岗位
C、目标
D、职位

7.单项选择题沟通的最高境界是心灵的沟通，良好沟通的基础是要有一个良好的（）

A、心态
B、行动
C、职业
D、实践

8.多项选择题专业技术人员如何正确认识自我，塑造良好的个人形象？（）

A、打开心灵的窗户，正确认识自我
B、拆除心中的篱笆墙，走出自我封闭的圈子
C、留下良好的第一印象，展示自我的人格魅力
D、各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜

9.多项选择题绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的（）

A、战略目的。
B、管理目的
C、加薪目的
D、开发目的

10.单项选择题以下哪项不是工作设计的形式？（）

A、基于任务的工作设计
B、基于能力的工作设计
C、基于团队的工作设计
D、基于员工的工作设计