A.社会主义民主法制更加完善
B.城乡、区域发展差距扩大的趋势逐步扭转
C.基本公共服务体系更加完备
D.全民族的思想道德素质、科学文化素质和健康素质明显提高
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A.申请劳动仲裁
B.提起民事诉讼
C.监察举报
D.信访途径
A.努力办好人民满意的教育
B.推动实现更高质量的就业
C.千方百计增加居民收入
D.提高人民健康水平
A.技术或功能型职业锚
B.创造型职业锚
C.管理型职业锚
D.自主与独立型职业锚
A.匮乏性需要
B.缺失性需要
C.衍生需要
D.超越性需要
A.社会性
B.目的性
C.规范性
D.稳定性
A.设计
B.知识运用
C.体味反思
D.概念化
A.注意力
B.观察力
C.语言表达能力
D.分析判断能力
A.继续学历教育与非学历教育
B.资格认证继续教育与非认证教育
C.脱产教育与在职教育
D.以上都是
A.以人为本
B.因材施教
C.与时俱进
D.技能提升与管理能力发展相结合
最新试题
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
组织发展的本质不包括()
组织发展的重点不包括()
特别适于对新员工培训的是()
对工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者所发生的错误承担责任,在必要时间可以作为一个缓冲带,这是指导师计划的()
具有()的人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质,会被吸引去从事那些需要思考、组织和理解的活动。
组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
为被指导者创造展示自己才能的机会,带领他们参加一些可以开阔视野的会议,这是指导师计划的()
以下关于个人职业生涯开发的目标,表述正确的有()