单项选择题（）是作为一种生产要素而存在于人体内的具有经济价值的所有知识、技能、体力和健康等的总和，其能够为投资者现在和未来带来一定的现金流。
A.人才
B.人力资本
C.人力资源
D.人力资源管理
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1.单项选择题在管理活动中，如果劳动成果小于劳动耗费，则产出（）
A.无效益
B.零效益
C.正效益
D.负效益
2.单项选择题人力资源管理的基本任务是（）
A.吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源，促成组织目标的实现
B.控制成本，实现企业效益最大化
C.管理企业的日常事务，维持企业的正常运营
D.制定企业战略，并指导战略有效落地
3.多项选择题下列说法属于人力资源管理的特点的是（）。
A.以人与事的关系为核心
B.以人为中心
C.重使用轻培育
D.把人力资源开发放到首位
4.多项选择题在传统人事管理中，“棍棒政策”阶段存在于（）。
A.奴隶制阶段
B.农奴制阶段
C.资本主义初期
D.资本主义上升时期
5.多项选择题人事管理成为独立的管理活动，需具备的必要的社会条件是（）。
A.人性假设
B.泰罗制的出现
C.社会分工的发展
D.劳动生产率的提高
6.多项选择题传统人事管理以（）人与事关系为职责。
A.组织
B.协调
C.控制
D.监督
7.多项选择题人与事的关系包括（）。
A.人与事的时效关系
B.人与事的数量关系
C.人与事的结构关系
D.人与事的质量关系
8.多项选择题人力资源管理的基本内容包括（）。
A.开发人力资源
B.合理使用人力资源
C.将人力较多地视为成本
D.生产经营过程之外的人事行政事务管理
9.多项选择题人力资源思想的演进，经过以下几个时期（）。
A.传统的劳动管理时期
B.泰罗制科学管理时期
C.决策学派时期
D.人际关系与行为科学管理时期
E.新人际关系与泛人力资源管理时期
10.多项选择题人力资源的性质有（）。
A.可再生性
B.自然属性
C.社会属性
D.人的经济性
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