作为最重要的社会关系之一，（）关系着：个人就业、家庭收入、企业运营和社会稳定和谐。

员工参与是员工以（）身份参与企业的决策制定，这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件。

劳动者以劳动交换企业的薪酬福利以满足经济上的生活需求，这体现的是劳动关系的（）

在西方发达市场经济国家劳动关系的发展历程中，根据资本主义社会经济结构的具体特点不同，可将劳动关系划分为以下（）

就业是派生需求，复工复产才能稳就业，稳就业才能稳（）

（）强调市场因素，认为工会通过优化组合工资水平与就业人数，实现效用最大化。

个别劳动关系中雇主和劳动者在工作场所中需要遵循的行为规则是（）规则。

（）是与物质资本相对应的范畴，是劳动力成为投资的产物。

虽然员工参与减少了雇主和管理者的管理职权，但通过授权、权利分享和员工参与，具有（）

劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式，是工会与管理方寻求实现（）的一种方式。