1.有利于提高招聘工作的质量 2.有利于节省开支 3.为人力资源管理的多项业务工作提供信息和依据
一、基于战略的员工招聘 二、基于胜任素质的招聘 三、招聘的专业化 四、招聘管理的e化 五、校园招聘的趋势 六、招聘工作的职能化
1.公平原则 2.双向原则 3.科学原则 4.动态原则 5.经济原则 6.合法原则
最新试题
选择员工培训方法的原则有哪些?
决定培训师水平高低的因素有哪些?
论述员工培训课程设计的基本程序。
培训成果转化的主要障碍有哪些?
简述新员工入职培训的重要性。
新员工入职培训内容的设计原则有哪些?
职业素质的主要特征是什么?
简述培训开始前具体事项的落实?
培训项目的效果可以细分为什么?
团队凝聚力的影响因素有哪些?