员工招聘的原则_考试资料网

问答题员工招聘的原则

1.公平原则
2.双向原则
3.科学原则
4.动态原则
5.经济原则
6.合法原则

1.判断题如员工有什么意见，建议或发现安全隐患等，可以通过员工代表，管理层，意见箱，安全委员等渠道反映投诉。

2.判断题保安人员是保护员工、公司的生命和财产安全，而不是用来干涉约束员工合理的自由。

3.判断题员工为了生活方便，在宿舍可以私自安装电源插座。

4.判断题员工违纪以批评教育为主，贵厂实施对管理人员的培训，以约束管理人员不得实施任何开工的体罚、精神或肉体虐待、言语凌辱或威胁性行为。

5.判断题员工辞职自由，员工提前30天以书面形式辞职，各级人员均不以各种理由限制。

6.判断题员工在下班后可以自由离开工厂，上班时间可以根据自身需求出入洗手间或打开水。

7.判断题公司员工因为工作繁忙，可以请他人代替打卡。

8.判断题国假日员工加班如能安排补休，可不支付双倍工资。

9.判断题规定员工享受病假待遇应出示医生证明作为病假的依据。

10.判断题加班是自愿的，但不想加班要请假，如果未经批准不加班作旷工处理。