A、改变态度
B、改变行为
C、为这种不一致找到一种合理的理由
D、消极适应
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A、认知
B、情感
C、反馈
D、行为
A、知识
B、信息
C、理解
D、评价
A、遗传
B、团队
C、经历
D、父母
A、内控型的人被发现对工作有更高的满意度,更加适合管理职位
B、内控者缺勤率较低
C、内控者认为自己可以控制命运
D、所有成功的销售人员都是内控型的人
A、情绪稳定性
B、社交性
C、责任心
D、法律规范
A、内向—外向
B、察觉—直觉
C、理智—情感
D、道德-规则
A、人格
B、教育方式
C、职业
D、年龄
A、我们成长的文化背景
B、早年的生活条件
C、家庭、朋友和社会群体的规范
D、内在的基因特点
A、遗传
B、文化
C、家庭
D、财富
A、稳定性
B、差异性
C、共同性
D、交叉性
最新试题
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
削弱冲突的策略有哪些?
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
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