A、内向—外向
B、察觉—直觉
C、理智—情感
D、道德－规则
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A、人格
B、教育方式
C、职业
D、年龄
A、我们成长的文化背景
B、早年的生活条件
C、家庭、朋友和社会群体的规范
D、内在的基因特点
A、遗传
B、文化
C、家庭
D、财富
A、稳定性
B、差异性
C、共同性
D、交叉性
A、婚姻状况
B、年龄
C、家庭住址
D、职业
A、简历特征
B、工作表现
C、年龄
D、性别
A、离职率
B、缺勤率
C、生产率
D、年龄
A、任何行为在目标没有达成以前，是不会终止的
B、行为方式会由外显行为转为潜在行为，但总是不断地向着目标进行
C、人类为了达到目标，不仅常改变行为方式，而且会经过学习或训练改变行为的内容
D、人类行为不是盲目的，它不但有起因，而且有目标
A、人的行为是自动自发的
B、外力能影响人的行为，但无法发动其行为
C、外在的权力、命令无法使一个人产生真正的效忠行为
D、人类行为不是盲目的
A、自发的
B、有原因的
C、有目的的
D、系统的
最新试题
组织行为学的研究表明：好冲突的个人具有的特质是：（）。
在对复杂情况进行决策时，最理想的群体决策形式是：（）。
削弱冲突的策略有哪些？
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型，常见的有：（）。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型，它们是：（）。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一？
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类，它们主要是：（）。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境：（）。
托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中不合作而且武断的策略方式是：（）。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是：（）。