A、主管人员非常关心生产
B、主管人员很少或根本不关心生产
C、主管人员不关心人
D、主管人员很关心人
E、管理人员宽松但协作程度低
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A、惩罚权
B、奖赏权
C、合法权
D、模范权
E、专长权
A、贫乏型的管理
B、任务型的管理
C、俱乐部型的管理
D、团队型管理
A、利克特等人
B、赫茨伯格
C、马斯洛
D、布莱克和莫顿
A、专制方式
B、民主方式
C、放任自流方式
D、权威方式
A、权责利一致
B、民主公开
C、统一领导
D、集体领导和个人分工相结合
A、管理
B、服务
C、当官做老爷
D、激励
A、完善组织结构
B、处理好人际关系
C、实施组织的目标
D、制定有效的决策
A、美国是集体主义的
B、印度是低权力距离的
C、瑞士人是低不确定性规避的
D、日本人注重生活数量
A、文化差异的存在是客观事实
B、文化差异不能消除,但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣
C、文化差异经过努力可以消除
D、树立文化差异的观念,是提高跨文化沟通效果的前提
A、文化迁移
B、认知成见
C、文化定势
D、认知局限
最新试题
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
削弱冲突的策略有哪些?
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。