A、波特-劳勒模式
B、双因素理论
C、期望理论
D、利克特的四种管理方式
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A、主管人员非常关心生产
B、主管人员很少或根本不关心生产
C、主管人员不关心人
D、主管人员很关心人
E、管理人员宽松但协作程度低
A、惩罚权
B、奖赏权
C、合法权
D、模范权
E、专长权
A、贫乏型的管理
B、任务型的管理
C、俱乐部型的管理
D、团队型管理
A、利克特等人
B、赫茨伯格
C、马斯洛
D、布莱克和莫顿
A、专制方式
B、民主方式
C、放任自流方式
D、权威方式
A、权责利一致
B、民主公开
C、统一领导
D、集体领导和个人分工相结合
A、管理
B、服务
C、当官做老爷
D、激励
A、完善组织结构
B、处理好人际关系
C、实施组织的目标
D、制定有效的决策
A、美国是集体主义的
B、印度是低权力距离的
C、瑞士人是低不确定性规避的
D、日本人注重生活数量
A、文化差异的存在是客观事实
B、文化差异不能消除,但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣
C、文化差异经过努力可以消除
D、树立文化差异的观念,是提高跨文化沟通效果的前提
最新试题
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
削弱冲突的策略有哪些?
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。