A.命令式
B.说服式
C.参与式
D.授权式
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A.经验型障碍
B.线性思维障碍
C.权威型思维障碍
D.从众型思维障碍
A.传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的
B.人际关系观点认为冲突都是与生俱来的
C.相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突
D.人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突
A.学习型组织方法--发现、纠错、成长
B.学习型组织的关键特征--学习、思考和创新
C.学习型组织核心--发现、纠错、成长
D.学习型组织方法--学习、思考和创新
A.创新技术的先进性
B.创新经济的合理性
C.创新最优、最美
D.创新的整体效果性
A.一致性
B.不可衡量性
C.责任性
D.创造性和合作性
A.经验型障碍
B.权威型思维障碍
C.书本型思维障碍
D.从众型思维障碍
A.统一目标
B.共同奉献
C.一致承诺
D.彼此信任
A.构思独特原则
B.不轻易否定原则
C.机理简单原则
D.相对较优原则
A.表达能力不佳
B.对信息的筛选
C.信息传递不全、不及时或不适时
D.对信息的过滤
A.必须需求
B.单维需求
C.取悦需求
D.多维需求
最新试题
团队决策的程序是()。
根据上述案例,A团队经常开展社交活动主要是为了()
水平距/感情距=群众对你的态度,水平距大靠学习,感情距小主要靠()。
上述案例中,该公司采用员工内部轮岗的目的是()
从上述案例可以看出,A团队发展良好的原因不包括()
根据我国相关规定,培训费用最少应占员工工资总额的()。
从上述案例可知,B团队业绩较差的根本原因是()
领导应该具备的能力包括()。
小林本来应该加强与其他团队成员沟通。对他而言,团队沟通最重要的功用就是()
理性决策模式以()为基础,认为决策者知道哪种行为可以得到最大的效果,而可以从中挑选最好的。