劳动力市场工资指导价位是劳动部门发布的各类职业或工种的工资水平状况，它对工资...

多项选择题劳动力市场工资指导价位是劳动部门发布的各类职业或工种的工资水平状况，它对工资协商起着（）作用。

A.指导性
B.直接调控
C.间接调控
D.决定性

1.多项选择题职工一方与用人单位通过平等协商立集体合同时，（）可以担任职工一方集体协商代表。

A.用人单位工会主席
B.企业代表
C.人民法院代表
D.劳动行政部门代表
E.职工代表

2.多项选择题需要进行用工备案的员工包括（）。

A.签订固定期限劳动合同的员工
B.签订无固定期限劳动合同的员工
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同的员工
D.非全日制用工

3.多项选择题集体协商的原则包括（）。

A.守法原则
B.平等原则
C.公平合作原则
D.不得发生争议原则

4.多项选择题竞业限制的人员包括（）。

A.负有保密义务的人员
B.管理人员
C.高级管理人员
D.高级技术人员

5.多项选择题就业歧视包括（）。

A.显性歧视
B.隐性歧视
C.职业歧视
D.性别歧视

6.多项选择题下列属于劳动合同必备条款的是（）。

A.培训约定
B.保密约定
C.社会保险
D.工作时间

7.多项选择题同工同酬是指（）。

A.男女同工同酬
B.不同种族、民族、身份的人同工同酬
C.被派遣员工和用工单位的员工同工同酬
D.企业内部的同工同酬

8.多项选择题在现代工资制度的发展过程中，形成了（）等工资制度类型。

A.岗位工资制
B.技能工资制
C.结构工资制
D.绩效工资制

9.多项选择题劳动定额的制定方法包括（）。

A.协商一致法
B.经验估工法
C.统计分析法
D.类推比较法

10.多项选择题人力资源规划包括（）。

A.人力资源战略计划
B.人力资源制度规划
C.人力资源费用规划
D.人员规划