A.用人单位工会主席
B.企业代表
C.人民法院代表
D.劳动行政部门代表
E.职工代表
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.签订固定期限劳动合同的员工
B.签订无固定期限劳动合同的员工
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同的员工
D.非全日制用工
A.守法原则
B.平等原则
C.公平合作原则
D.不得发生争议原则
A.负有保密义务的人员
B.管理人员
C.高级管理人员
D.高级技术人员
A.显性歧视
B.隐性歧视
C.职业歧视
D.性别歧视
A.培训约定
B.保密约定
C.社会保险
D.工作时间
A.男女同工同酬
B.不同种族、民族、身份的人同工同酬
C.被派遣员工和用工单位的员工同工同酬
D.企业内部的同工同酬
A.岗位工资制
B.技能工资制
C.结构工资制
D.绩效工资制
A.协商一致法
B.经验估工法
C.统计分析法
D.类推比较法
A.人力资源战略计划
B.人力资源制度规划
C.人力资源费用规划
D.人员规划
A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C.因不服劳动行政部门的行政处罚而发生的争议
D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
最新试题
以下不属于集体协商期间双方的义务的是()
确定劳企协商议题时应当注意议题的性质,以下哪一种议题适合进行劳企协商?()
劳企协商的作用有其独特的地方,下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用?()
以下属于管理规则的是()
企业中下列哪一种职位的人选必须经过职工代表大会选举产生?()
启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前()内用书面形式告知对方。
以下关于规章制度的内容,说法错误的是()
以下关于规章制度的质量,说法不正确的是()
下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题?()
根据一般认识,下列规章制度内容相比较,更具合理性的是()