以下哪些争议属于劳动争议（）。

多项选择题以下哪些争议属于劳动争议（）。

A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C.因不服劳动行政部门的行政处罚而发生的争议
D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

1.多项选择题劳动标准制度的内容包括（）。

A.工作时间制度
B.休息休假制度
C.工资制度
D.劳动安全卫生保护制度

2.多项选择题调节劳动关系的机制和手段主要有（）。

A.集体协商
B.员工参与
C.三方机制
D.劳动争议的处理和劳动立法

3.单项选择题有关劳动诉讼中的撤诉，表述不正确的是（）。

A.撤诉的只能是原告
B.撤诉必须在案件开庭审理之前提出
C.撤诉必须不违反法律规定
D.撤诉必须是原告的自愿行为

4.单项选择题关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是（）。

A.劳动关系产生的纠纷由劳动法调整，劳务关系产生的纠纷由民法调整
B.建立劳动关系必须建立书面劳动合同，劳务关系可以口头约定
C.劳动关系存在经济关系和人身关系，劳务关系只是一种经济关系
D.劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，劳务报酬不受上述原则约束

5.单项选择题根据我国的民事诉讼法，劳动争议诉讼案件（）的判决和裁定为终审的判决和裁定。

A.一审
B.二审
C.三审
D.再审

6.单项选择题以下有关合议制度的表述，错误的是（）。

A.发回重审的劳动争议案件，原审人民法院应当按照第一审程序另行组成合议庭
B.合议庭是集体审判组织，合议庭成员地位平等，享有同等的权利
C.合议庭评议案件时，实行少数服从多数的原则
D.人民法院审理再审的劳动争议案件，原来是第一审的，可以采取独任制审理

7.单项选择题仲裁裁决被人民法院撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（）内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

A.5日
B.10日
C.15日
D.30日

8.单项选择题职工在履行协商代表职责期间，劳动合同期满的，（）。

A.劳动合同到期终止
B.劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时
C.另行选派新的协商代表
D.协商代表暂时空缺

9.单项选择题集体协商的目的主要是（）。

A.解决个别劳动争议
B.履行集体协议
C.签订集体合同
D.建立劳动关系的沟通协调机制

10.单项选择题以下对企业申诉处理制度的表述，错误的是（）。

A.建立企业申诉处理制度，应寻求公司决策层的支持以及主管部门的配合
B.应明确受理申诉的机构
C.应查明申诉事项，依规定进行处理并回复申诉者
D.严禁越级申诉