A.守法原则
B.平等原则
C.公平合作原则
D.不得发生争议原则
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A.负有保密义务的人员
B.管理人员
C.高级管理人员
D.高级技术人员
A.显性歧视
B.隐性歧视
C.职业歧视
D.性别歧视
A.培训约定
B.保密约定
C.社会保险
D.工作时间
A.男女同工同酬
B.不同种族、民族、身份的人同工同酬
C.被派遣员工和用工单位的员工同工同酬
D.企业内部的同工同酬
A.岗位工资制
B.技能工资制
C.结构工资制
D.绩效工资制
A.协商一致法
B.经验估工法
C.统计分析法
D.类推比较法
A.人力资源战略计划
B.人力资源制度规划
C.人力资源费用规划
D.人员规划
A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C.因不服劳动行政部门的行政处罚而发生的争议
D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
A.工作时间制度
B.休息休假制度
C.工资制度
D.劳动安全卫生保护制度
A.集体协商
B.员工参与
C.三方机制
D.劳动争议的处理和劳动立法
最新试题
符合下列哪一项条件职工代表大会才为有效?()
按照职工代表大会的法定职权,下列哪一种说法是正确的?()
下列哪一种情形下可以召开职工代表大会?()
劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的,应当发出(),指导企业改正。
开展劳企协商需要收集相关的资料,按照劳企协商的功能,下列哪一种是最需要收集的资料?()
开展劳企协商时,下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求?()
启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前()内用书面形式告知对方。
以下不属于规章制度的质量问题的是()
劳企协商的作用有其独特的地方,下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用?()
劳动行政部门在对集体协商双方主体资格的审查中,以下不属于劳动行政部门法定职责的是()