单项选择题实现激励机制的最根本目的是正确地诱导成员的(),使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,自己其满意度。
A、积极性
B、工作动机
C、主动性
D、激情
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1.单项选择题团队是否能够持续为其成员提供其所期望的(),将直接影响团队凝聚力的高低。
A、奖励
B、激励
C、沟通
D、需要
2.单项选择题()与锐意创新,是创新团队成长发展、高效运行、不断超越的重要保证。
A、合作攻坚
B、分工明确
C、团结合作
D、目标明确
3.单项选择题民主、尊重和信任的创新环境,会使每一位团队成员最大限度的发挥自己的()。
A、才能
B、创新能力
C、优势
D、技能
4.单项选择题创新环境是指能够激发专业技术人员团队每个人创新意识、创新思维与()的环境。
A、开拓精神
B、创新精神
C、创新思想
D、创造力
5.单项选择题()最大的敌人就是思维定势,开发的思维才能让创新绽放活力。
A、实践
B、创新
C、幻想
D、创造
6.单项选择题()是合作的基础。
A、沟通
B、倾听
C、决策
D、诚信
7.单项选择题理解别人的(),最重要的是要从别人的角度考虑问题。
A、口头语言
B、身体语言
C、真实感受
D、表情
8.单项选择题讲求()的艺术是强化管理和激发员工积极性的重要内容。
A、决策艺术
B、人际关系
C、时间分配
D、授权艺术
9.单项选择题影响执行力不畅的根本原因是()。
A、制度不严谨
B、责任缺失
C、人才缺乏
D、缺乏监督
10.单项选择题()是团队对其成员的吸引力和成员之间的相互吸引力,是无形的精神力量。
A、团队凝聚力
B、合作能力
C、沟通
D、领导
最新试题
根据上述案例,小林辞职的根本原因是()
题型:单项选择题
关于个人执行力和组织执行力的关系,以下理解不正确的是()。
题型:单项选择题
领导水平的提升要学会批评下属,先表扬,再批评,再表扬的批评方法是()。
题型:单项选择题
关于小林面临的团队冲突,下列说法正确的一项是()
题型:单项选择题
对于一个团队来说,每个成员必须做到职责是明晰的。不同的成员才能不同,分工也要不同。
题型:判断题
()指的是团队管理的灵魂。
题型:单项选择题
团队决策的程序是()。
题型:单项选择题
查尔斯·林德布洛姆主张渐进决策,渐进决策主要包括()。
题型:多项选择题
高效团队具有()的特征。
题型:多项选择题
团队文化具有的功能包括()。
题型:多项选择题