单项选择题营造有利于团队创新的软环境包括具有善于激发团队创新激情的（）。
A、组织者
B、领导者
C、凝聚力
D、核心人物
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1.单项选择题实现激励机制的最根本目的是正确地诱导成员的（），使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，自己其满意度。
A、积极性
B、工作动机
C、主动性
D、激情
2.单项选择题团队是否能够持续为其成员提供其所期望的（），将直接影响团队凝聚力的高低。
A、奖励
B、激励
C、沟通
D、需要
3.单项选择题（）与锐意创新，是创新团队成长发展、高效运行、不断超越的重要保证。
A、合作攻坚
B、分工明确
C、团结合作
D、目标明确
4.单项选择题民主、尊重和信任的创新环境，会使每一位团队成员最大限度的发挥自己的（）。
A、才能
B、创新能力
C、优势
D、技能
5.单项选择题创新环境是指能够激发专业技术人员团队每个人创新意识、创新思维与（）的环境。
A、开拓精神
B、创新精神
C、创新思想
D、创造力
6.单项选择题（）最大的敌人就是思维定势，开发的思维才能让创新绽放活力。
A、实践
B、创新
C、幻想
D、创造
7.单项选择题（）是合作的基础。
A、沟通
B、倾听
C、决策
D、诚信
8.单项选择题理解别人的（），最重要的是要从别人的角度考虑问题。
A、口头语言
B、身体语言
C、真实感受
D、表情
9.单项选择题讲求（）的艺术是强化管理和激发员工积极性的重要内容。
A、决策艺术
B、人际关系
C、时间分配
D、授权艺术
10.单项选择题影响执行力不畅的根本原因是（）。
A、制度不严谨
B、责任缺失
C、人才缺乏
D、缺乏监督
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按信息掌握程度，决策分为（）。
题型：单项选择题
通过对团队目标进行阶段性分解，有利于（）
题型：单项选择题
（）决策模式主张将理性与渐进结合起来。
题型：单项选择题
中国人认可的领导类型包括临危不乱型、善抓大事型、鞠躬尽瘁型、宽厚待人型。
题型：判断题
团队决策的依据包括（）。
题型：多项选择题
团队一词在20世纪下半叶多指一种科研形式，是根据攻关课题的需要，打破原来行政组织的界限，以承担课题的某一两个专家为核心，重组需要的各个学科的有关专家，组成团体进行研究或发展工作。
题型：判断题
上述案例中，该公司采用员工内部轮岗的目的是（）
题型：单项选择题
理性决策模式以（）为基础，认为决策者知道哪种行为可以得到最大的效果，而可以从中挑选最好的。
题型：单项选择题
高效团队具有（）的特征。
题型：多项选择题
对于一个团队来说，每个成员必须做到职责是明晰的。不同的成员才能不同，分工也要不同。
题型：判断题