下列哪些属于分析能力的培养方法()
①调查研究
②运用理论
③全面分析
④时时留心
A、①②③
B、②③④
C、①③④
D、①②③④
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A、联线
B、杠杆
C、桥梁
D、态度
A、协调能力是指执行过程中的协调沟通能力
B、越界,说通俗点就是:种了别人的地,荒了自家的田。工作越界的原因无非还是一个利益问题
C、隐性不作为是指表面上积极承担和履行自己的职责和义务,而实际工作中对自己应该和能够履行的职
责和义务,不去履行或者拖延履行,甚至歪曲履行
D、执行动机指执行过程中的协调沟通才能
A、创新服务力是联系组织与服务对象的纽带
B、专业技术服务不需要感情
C、专业技术服务是提高核心竞争力的途径
D、发挥网络优势是扩大报务范围的重要载体
A、执行文化,是指把执行力作为所有行为的最高准则和终极目标的文化
B、执行文化对于专业技术人员来说,主要是指建设和塑造其有利提高执行能力的价值观念和思想观念
C、19世纪的进化论学者认为,人类文化是由高级向低级、由简单到复杂不断进化的
D、在文化的历史发展进程中,每一个新的阶段在否定前一个阶段的同时,必须吸收它的所有进步内容,以及人类此前所取得的全部优秀成果
A、具体去负责具体工作
B、必须了解业务细节
C、参与细节的工作
D、以上都不对
A、自以为是
B、爱找借口和推卸责任
C、自命清高
D、努力学习,把执行力发挥到极致
A、主观能动性
B、继承稳定性
C、超越突破性
D、动态发展性
A、政治意识、宗旨意识、责任意识、廉政意识
B、政治意识、学习意识、责任意识、廉政意识
C、政治意识、学习意识、责任意识、廉政意识
D、政治意识、学习意识、奉献意识、廉政意识
A、是否坚持和发扬党的创新精神
B、是否实现组织持续盈利
C、观念创新服务能不能上水平、人民群众能不能得实惠
D、是否敢于创新、勇于创新
A、制定目标
B、改变人际关系
C、树立自我尊重意识
D、解冻
最新试题
执行者的误区包括:()和()。
执行意识通常表现为()、()、()的责任感、使命感。
服务创新就是()、()、()、()的综合。
专业技术人员的执行力培养,最终目标是增强整个组织的()。
人的创新精神包括:创新意识;创新情感;创新意志。
管理的杠杆在于()。
决策目标制定前未做好(),制定后出现反覆,朝令夕改,无所遵行,容易造成资源浪费。
执行力不强的表现有:()
在放纸船的时候,有些人懂得在纸船底面涂一层蜡,以防止被水浸坏,这种“多涂一层蜡”的思考,就是()的表现。
自信常见的行为包括()。