A、执行有2种基本形式:被动执行和主动执行
B、执行力,是组织决策进入实施阶段时的过程
C、执行,是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力
D、把组织管理分成2个层次,即决策层、操作层
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A、组织的可持续发展需要心理平衡,心理平衡并不是走向僵化的开始
B、竞争越是激烈,组织发展越迅速
C、没有创新的组织必然走向僵化和死亡
D、市场会饱和,观念也会饱和
A、全心全意为人民服务,是中国共产党最高的政治原则和最重要的政治行为
B、全心全意为人民服务,集中概括了中国共产党人崇高的人生观、价值观和道德境界
C、全心全意为人民服务,是中国共产党人注重人权的基本体现
D、全心全意为人民服务是中国共产党人创新精神和质量意识的体现
A、专业技术服务是联系组织与服务对象的纽带
B、专业技术服务感情是提高服务力的润滑剂
C、专业技术服务创新是提高核心竞争力的途径
D、服务对象满意是专业技术服务流程改革的前提
A、专业技术人员创新服务力直接决定了改革开放的进程与成效
B、专业技术人员创新服务力决定社会治理成效
C、专业技术人员创新服务力决定自身服务水平
D、专业技术人员创新服务力直接决定着国家的长治久安和繁荣发展
A、知识经济时代的现代组织管理观念必须把知识改变组织命运的观念渗透于管理的全过程
B、知识经济时代的现代组织管理观念必须把知识最大限度地转化为生产力
C、知识经济时代的现代组织管理观念必须发挥人的创造力
D、知识经济时代的现代组织管理观念必须坚持正确的价值导向
A、认为“快就是慢”
B、认为“简单”会带来更大麻烦
C、认为“灵活”是规范的天敌,“例外”是流程的杀手
D、认为“过程轻于结果”
A、权责关系
B、自我印象
C、赢得自持
D、发展目标
A、建立基层调研制度
B、创新服务力监管部门分别制
C、建立组织领导
D、加大宣传和导向力度
A、建立基层调研制度
B、建立统一的创新服务力制度管理部门
C、建立组织领导
D、加大宣传和导向力度
A、权责关系
B、调查研究
C、赢得支持
D、发展目标
最新试题
组织中的中层管理者,其角色定位应在于:()、()、()、()。
组织创新服务力的内容有:服务功能体系的变动;服务管理结构的变动;服务管理体制的变动;服务管理行为的变动。
创新人格的培养应该着手的方面包括:()
执行力过程中出现的问题,包括()。
执行流程有积极作用,主要有:避免出现问题;避免工作失误;强化职业化素质,提升竞争力;出现问题时,能迅速查出问题发生原因,使工作有序;提升工作效率,更好更快完成工作。
个体执行力是组织执行力的细胞。
服务创新就是()、()、()、()的综合。
专业技术人员的执行力培养,最终目标是增强整个组织的()。
促进控制与执行要做到:事前、事中、事后都要跟进;授权不授责;对身兼管理责任的人进行监督;澄清观点明确任务。
提高执行力是实现中国梦的关键所在。