有特殊贡献的人是（）

单项选择题有特殊贡献的人是（）

A.红人
B.黄人
C.黑人
D.蓝人

1.单项选择题察人之长、用人之长、展人之长是科学用人准则中的（）

A.结构优化原则
B.职能相称原则
C.德才兼备原则
D.扬长补短原则

2.单项选择题知人内容：知面、知心、知德、知才、知趣、知长，属于现代用人理念的（）

A.辨才之眼
B.举才之德
C.容才之量
D.育才之识

3.单项选择题通过对应试者在扮演不同角色时表现出来的行为进行观察和记录考察其能力，这是（）

A.管理游戏
B.角色扮演
C.公文筐处理
D.无领导小组讨论

4.单项选择题员工甄选内容为：知识、（）、个性、动机。

A.能力
B.背景
C.行为
D.技能

5.单项选择题应聘者千差万别，如果不根据不同的个性进行循循善诱的面试，则对他们的真实能力状况的判断会“失之毫厘，谬以千里”。这是影响面试结果的（）因素。

A.缺少整体设计
B.过分自信
C.心理影响
D.缺乏追问技巧

6.单项选择题夸大或谎称拥有某些经历、经验和成绩的属于（）

A.时间作假
B.学历作假
C.施放烟雾
D.事实作假

7.单项选择题员工从一个岗位轮换到另一个岗位以扩展其经验、经历的工作方法是（）

A.返聘
B.调岗
C.轮岗
D.晋升

8.单项选择题餐饮企业把空缺职位的各种信息以布告的形式公布于众是（）

A.布告法
B.档案法
C.推荐法
D.选举法

9.单项选择题本着“因岗择人、因事择人”的指导思想的是（）

A.就地就近原则
B.效率优先原则
C.人职匹配原则
D.客观真实原则

10.单项选择题招聘要做到五个恰当：恰当的时间、恰当的来源、恰当的信息、恰当的人选，（）

A.恰当的时机
B.恰当的成本
C.恰当的范围
D.恰当的职责