单项选择题项目团队的灵魂是()
A.项目团队的目
B.项目团队能力
C.项目团队的作风
D.团队信任气氛
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1.单项选择题心理学认为,创造是人的全部体力和智力都处在高度紧张状态下的有益的创新活动。这提示我们团队创造力开发需要()
A.适度的刺激
B.社会助长
C.提倡人才“软流动”
D.优化创造环境
2.单项选择题信任以及坦率沟通、公开沟通和信息分享的最根本的基础要素是()
A.善良和宽容
B.平等和民主
C.理智
D.以上都不对
3.单项选择题许多老板不知道如何对一个员工顺口说一句“你做得不错”,他们认为这没有奖金来得实在。这是忽略了何种激励行为()
A.言语激励
B.安全激励
C.参与激励
D.发展激励
4.单项选择题学历较高的工作者,在物质需要得到一定程度的满足后,对工作本身是否能够使他们感到满意是非常在意的。这提醒我们科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则()
A.利益整合原则
B.目标激励原则
C.内在激励原则
D.鼓励创新的容错原则
5.单项选择题要和别人进行有效沟通,正确的做法是()
A.轻易对员工发火
B.公开场合批评员工
C.知己知彼利用权
D.威和权力沟通
6.单项选择题一个员工,如果认为自己各方面都很优秀,可以一个人的力量就能解决眼前的工作,往往就会轻视他人,这提醒我们在团队作风建设中要坚持()原则
A.平等友爱
B.善于交流
C.谦虚谨慎
D.创造能力
7.单项选择题以强者心态面对竞争,体现了团队作风中的()
A.团结互助
B.谦虚谨慎
C.敢于胜利
D.艰苦奋斗
8.单项选择题拥有教练、发动部属的能力的是()
A.团队领导人
B.管理层
C.员工
D.都不是
9.单项选择题有的领导干部习惯于按老经验老办法处理问题、开展工作,这属于在作风上存在()问题
A.理想信念单薄
B.进取意识不强
C.作风不实
D.执行力差
10.单项选择题有人总是喜欢说,不愿意听,这属于()
A.自我辩解的倾听者
B.自我中心的倾听者
C.被动的倾听者
D.挑剔的倾听者
最新试题
从上述案例可知,B团队业绩较差的根本原因是()
题型:单项选择题
根据我国相关规定,培训费用最少应占员工工资总额的()。
题型:单项选择题
根据上述案例,A团队经常开展社交活动主要是为了()
题型:单项选择题
上述案例中,该公司采用员工内部轮岗的目的是()
题型:单项选择题
高效团队具有()的特征。
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在现实决策中,一般能够得到全部详尽的决策信息,并且预测到各种方案的实施后果。
题型:判断题
按信息掌握程度,决策分为()。
题型:单项选择题
水平距/感情距=群众对你的态度,水平距大靠学习,感情距小主要靠()。
题型:多项选择题
开发决策支持系统需要的条件包括()。
题型:多项选择题
从上述案例可以看出,A团队发展良好的原因不包括()
题型:单项选择题