A.理想信念单薄
B.进取意识不强
C.作风不实
D.执行力差
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.自我辩解的倾听者
B.自我中心的倾听者
C.被动的倾听者
D.挑剔的倾听者
A.实事求是
B.雷厉风行
C.谦虚谨慎
D.团结互助
A.信息分享
B.情感分享
C.道德分享
D.利益分享
A.人员不知所措,缺乏贯彻执行的能力
B.团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念
C.执行结构过于复杂,不适合贯彻执行命令
D.下属贯彻执行时态度不端正
A.刚性的
B.强制的
C.强势的
D.激励性的
A.个人能力
B.个人努力
C.赢得他人信任
D.领导智慧
A.言语激励
B.安全激励
C.参与激励
D.奖励激励
A.领导者角色
B.怀疑者角色
C.乐观者角色
D.看门者角色
A.先教后用激励技巧
B.公平激励技巧
C.注重现实表现激励技巧
D.适时激励技巧
A.理想信念单薄、工作动力不足
B.精神萎靡不振、进取意识不强
C.作风不实
D.执行力差
最新试题
关于个人执行力和组织执行力的关系,以下理解不正确的是()。
团队一词在20世纪下半叶多指一种科研形式,是根据攻关课题的需要,打破原来行政组织的界限,以承担课题的某一两个专家为核心,重组需要的各个学科的有关专家,组成团体进行研究或发展工作。
水平距/感情距=群众对你的态度,水平距大靠学习,感情距小主要靠()。
领导水平的提升要学会批评下属,先表扬,再批评,再表扬的批评方法是()。
开发决策支持系统需要的条件包括()。
团队决策的依据包括()。
从上述案例可知,B团队业绩较差的根本原因是()
理性决策模式以()为基础,认为决策者知道哪种行为可以得到最大的效果,而可以从中挑选最好的。
上述案例中,该公司采用员工内部轮岗的目的是()
团队决策的程序是()。