A.即时信息
B.电子邮件
C.传真
D.电子数据交换
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.情绪是永久的,在他们的情绪消退后,人们也永远不会改变他们对某一情形的看法
B.情绪是长期存在的,在他们的情绪变化后,人们经常改变对某一情形的看法
C.情绪是短暂的,在他们的情绪冷静下来后,人们经常改变对某一情形的看法
D.情绪是短暂的,在他们的情绪变化后,人们仍然会保持对某一情形的看法
A.过早下结论会导致说话者停止发言,因为当听众已经知道他正在说的是什么,他或她就没有继续说下去的理由
B.过早下结论会导致听众停止倾听,因为他或她已经对说话者正试图表达的内容形成了一个观点
C.过早下结论导致听众感觉缩手缩脚,因为他或她没有听到整个信息
D.过早下结论导致说话者紧张,因为他或她感觉有责任拓展他或她的基本信息
A.移情有助于说话者把重点放在听众想听的内容上
B.移情有助于听众把重点放在说话者的真实文字上
C.移情有助于听众摆脱对说话者想说什么先入为主的观念
D.移情有助于说话者摆脱对听众想要听到什么先入为主的观念
A.说话者要提高5倍的语速,使他们的语速由80字每分钟,增加到大约400字每分钟。
B.说话者要提高2到3倍的语速,使他们的语速由125到200字每分钟,增加到大约400字每分钟。
C.说话者应该减少2倍的语速,使他们的语速由大约400字每分钟减少到大约200字每分钟。
D.说话者根本不用提高他们的语速,相反,听众应该把他们听得速度提高两倍,以赶上说话者的速度。
A.听众听的速度比说话者说的速度慢
B.听众听的速度与说话者说的速度一样
C.听众听的速度比说话者说的速度快
D.听众调整他们听的速度以适应说话者说的速度
A.当你也有好消息要传达的时候
B.当老板不太忙,可以集中精力在如何应对这一消息的时候
C.当你没有好消息要传达的时候
D.当老板很忙,没有时间集中在如何应对这一消息的时候
A.毫不费力的
B.情绪化的
C.被动的
D.积极主动的
A.如果没有语言提示,该消息可能被认真对待
B.如果没有非语言暗示,该消息可能听起来有些可笑而不是滑稽
C.如果没有非语言暗示,这个同事可能不会相信他
D.如果没有非语言暗示,该消息可能被认真对待
A.法官告诉证人如何作证
B.外科医生命令她的职员
C.一个管道工从供应商那订购零部件
D.教练告诉四分卫如何打球
A.当说话者和听众说同一种语言的时候
B.当说话者和听众说不同的语言的时候
C.当说话者和听众都说英语的时候
D.当说话者和听众都说除英语以外的另一种语言的时候
最新试题
管理者应充分授权并鼓励下属承担相应的责任,这体现了授权的()
根据路径―目标理论,可分为下列哪几种领导方式?()
管理道德的前惯例层次决策的依据是()
下面不属于管理道德类型的是()
一个完整的组织结构设计不包括()
下列不属于具体性计划的优点的是()
某公司为了提升公司形象,决定为公司正式员工定制300套工装。根据制造业技术的复杂程度,该公司可以考虑下列哪种类型的公司?()
在环境以及管理主体多样性的条件下,不可能寻找到一种管理模式是永远有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理环境之下最适用的管理方式。这体现了组织变革管理的()观点。
根据伍德沃德的观点,()适用于服装的定制。
按照控制时点的不同,控制可以分为哪几种类型?()