绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种，以下对参与式目标的设定方法其错误理解...

单项选择题绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种，以下对参与式目标的设定方法其错误理解是（）

A.管理者是用目标去刺激下属而不是控制下属
B.目标是“自上而下”和“自下而上”的双向转化过程
C.目标是由上级设定具体的绩效目标，由上级和下级共同对目标的进展情况进行定期检查
D.目标设定过程中，不但每一层的目标都与下一层的目标连接在一起，而且每个员工都有一个具体的个人绩效目标

1.单项选择题管理者对绩效目标设定方法的不熟悉是造成企业绩效目标做不好的一个重要原因，以下对绩效目标设立框架叙述不正确的是（）

A.绩效目标的设立来源于公司的战略目标和经营理念，绩效目标只是一个战略目标，并不受岗位责任和流程目标的影响
B.绩效目标类别的划分将直接影响到考核标准的设立
C.绩效目标确定以后，要判定它是否符合要求，是否是一个可考核的绩效目标
D.绩效目标的设定应以组织、管理者和员工三方的共同参与作为依托

2.单项选择题一般是指为特定工作需要而设立的绩效目标，目的是激发创造力、新思维、或者鼓励采取新方法或新思路，属于一种探索性的绩效目标，指的是（）。

A.短期目标
B.组织目标
C.常规目标
D.创新目标

3.单项选择题行为型目标是员工为完成组织绩效目标必须表现出来的工作行为，以下不属于行为型目标的是（）

A.销售成本的下降
B.团队合作
C.市场份额的提高
D.销售额的提高

4.单项选择题结果型目标是指员工在一定条件下必须达到的阶段性结果。以下属于结果型目标的是（）

A.团队合作
B.客户服务
C.市场份额的提高
D.以上选项都不正确

5.单项选择题绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、企业文化以及部门与岗位职责和流程目标的影响，具体来讲，员工绩效目标的来源不包括（）

A.绩效改进的要求
B.部门目标
C.部门职责
D.员工薪酬

6.单项选择题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中A代表的是（）。

A.可衡量性
B.可实现性
C.相关性
D.具体性

7.单项选择题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中M代表的是（）。

A.可衡量性
B.可实现性
C.相关性
D.具体性

8.单项选择题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中S代表的是。（）

A.可衡量性
B.可实现性
C.相关性
D.具体性

9.单项选择题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，以下哪个原则不属于SMART原则？（）

A.可衡量性
B.相关性
C.时限性
D.概括性

10.单项选择题以下选项中对绩效目标的重要性理解正确的是（）

A.明确了员工工作努力的方向
B.企业目标与绩效管理实践相联结的纽带
C.为其他管理相关活动提供条件和标准
D.以上三项