问答题简述企业岗位、技能、能力和绩效薪酬体系设计的程序和方法。
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巴克制将工人劳动(工作)效率进一步分解为工作效率和开工率,下列计算公式表达正确的是()。
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国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。
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事件处理法的操作程序中准备阶段包括()。
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评分法适合()的大中型企事业单位采用。
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柯氏四级评估分为()。
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为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。
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做好培训需求调查与分析包括()。
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绩效目标设置的原则主要有()。
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对于内容开发,要考虑的因素包括()。
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