填空题无领导小组讨论的结果评定的原则:全面性原则,(),客观公正原则。
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4.多项选择题无领导小组讨论的主要测评要素:()
A.模仿能力
B.创新思维能力
C.情绪稳定能力
D.倾听能力
E.团队合作意识
5.多项选择题无领导小组讨论的题目设计确定选题原则有()
A.针对性原则
B.典型性原则
C.适宜性原则
D.平等性原则
E.可区分度原则
6.单项选择题你认为以工作为取向的领导还是以人为取向的领导是好领导?属于无领导小组讨论的题目形式()
A.“两难”问题
B.开放式问题
C.多项选择问题
D.资源争夺问题
7.单项选择题什么样的人力资源主管是好的人力资源主管?属于无领导小组讨论的题目形式()
A.“两难”问题
B.开放式问题
C.多项选择问题
D.操作性问题
8.问答题试述笔迹测验的应用。
9.问答题试述投影测验法的优缺点。
10.问答题简述笔迹测验的步骤。
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准备阶段是整个测评工作的基础,下列有关准备阶段需要注意的事项中论述正确的有()
题型:多项选择题
题目的延展性是指面试题目的形式及内容应具有一定的()。
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当测评误差来自于测评本身时,下列不属于防范措施的是()
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如果选择专业的测评机构开展人员素质测评时,可以省略掉的环节是()
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()的设置主要是突出某些能力、素质、技能的重要性,提高人员测评与选拔的准确性和科学性。
题型:填空题
下列具有测评内容精细全面、测评过程深入、测评结果保密等特征的测评方式是()
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当使用S-R-T测评模式间接测评个体相应的特质时,T表示的是()
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作为一个较为复杂的概念,下列是素质所表现出来的特征有()
题型:多项选择题